西財大人發201919

 

 

校屬各部門:

《西安財經大學教職工年度考核辦法》經2019年12月5日校長辦公會審議、2019年12月12日校黨委會審定通過,現予以印發,請遵照執行。

 

 

                     西安財經大學

                    2019年12月25日

西安財經大學教职工年度考核办法

第一章  

第一條  爲深化人事制度改革,公正評價教職工德才表現和工作業績,充分調動我校教職工的積極性、創造性,不斷激勵全校教職工認真履行崗位職責,根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《陝西省事業單位工作人員考核暫行辦法》(陝人發〔2006〕20號)等文件精神,制定本辦法。

第二條  年度考核要坚持实事求是、民主公开、全面考核、注重实绩的原則,坚持定性评价与定量评价相结合、組織考核與群衆評議相結合的方式進行考核。

考核應根據各類崗位的崗位職責和工作任務,堅持分類考核,將立德樹人放在考核評價首位。

第三章  年度考核結果作爲調整教職工崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。並與今後評選先進活動、開展獎勵表彰工作緊密結合。

第四條  考核範圍包括學校管理人員、專業技術人員和工勤人員。

第二章  考核組織

第五條  年度考核工作在校黨委領導下,實行學校和校屬各部門分級負責制。

第六條  校領導按照幹部管理權限由上級主管部門組織考核;處科級幹部由黨委組織部負責組織考核。

第七條  學校成立年度考核工作領導小組,成员由校领导、人事处、党委办公室、校长办公室、党委组织部、教务处、科研處、研究生院(学科建设办公室)、发展规划处、学生工作部(学生处)等部门组成。

領導小組下設辦公室,辦公室設在人事處,負責考核工作的組織實施。

第八條  各部門成立年度考核工作组,依据学校考核办法,制定本部门人员考核实施细則,负责本部门教职工的考核工作。

第九條  考核工作在校紀檢監察機構和相關職能部門的監督下進行。

第三章  考核內容和等次

第十條  教職工年度考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面。

德:主要考核政治思想表現和職業道德遵守執行情況;

能:主要考核業務技術水平,管理能力的運用發揮,業務技術提高和掌握新科學、新技術情況;

勤:主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況;

績:主要考核履行職責情況,完成工作任務的數量、質量和效率,取得成果的水平,社會效益和經濟效益;

廉:主要考核在履行職責的過程中遵守廉政規定,落實黨風廉政建設責任制的情況。

第十一條  年度考核結果分爲優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

優秀:模範遵守國家法律、法規和學校各項規章制度,正確履行崗位職責,關心學校發展,熱心公益事業,積極參加集體活動,高質量完成年度工作任務,成績顯著,業績突出。

合格:遵守國家法律法規和學校各項規章制度,正確履行崗位職責,關心學校發展,熱心公益事業,能夠參加集體活動,完成年度工作任務。

基本合格:能夠履行崗位職責,能夠基本完成年度工作任務。

不合格:不能正確履行崗位職責,未能完成年度工作任務,或因故意或過失造成嚴重責任事故。

第四章 考核程序

第十二條  年度考核基本程序

(一)考核工作領導小組辦公室發布年度考核通知。

(二)教职工本人撰写个人總结,汇报年度履行职责及工作任务完成情况,填报考核表。

(三)各部門年度考核工作組對被考核人年度履行職責及工作任務完成情況進行評價,在廣泛聽取各方意見的基礎上,綜合評議擬定考核等次,通知被考核人,並在本部門範圍內公示。

(四)各部门将考核等次的初步意见上报,校考核工作領導小組辦公室进行复核后,在校内公示五个工作日。

(五)考核工作領導小組辦公室将考核等次意见报校长办公会审定。

第十三條  被考核人如對考核等次有異議,可在接到考核等次通知之日起十個工作日內,向本部門考核工作組申請複核,考核工作組在十個工作日內提出複核意見,並書面通知本人。本人對複核意見仍有異議,可在接到複核意見之日起十個工作日內,向校考核工作領導小組提出書面申訴,由學校考核工作領導小組作出複核結論。

第十四條  教職工對部門推薦的考核優秀人選有異議的,可向校考核工作領導小組以書面形式實名反映意見,校考核領導小組可責成相關部門調查,提出書面調查意見。對于提出異議調查屬實,影響考核結果的,經研究取消優秀等次資格。

第十五條 考核工作結束後,考核結果存入教職工本人檔案。

 

第五章 考核結果的確定和使用

第十六條  各部門年度考核優秀等次人數一般按照本部門參加考核人數的15%確定;年度目標責任考核被確定爲優秀的部門,個人年度考核優秀等次比例增加爲19%;年度目標責任考核考評結果爲60-75分的部門,個人年度考核優秀等次比例減少爲8%;年度目標責任考核考評結果不足60分的部門,個人年度考核優秀等次比例減少爲5%。

對于被考核人數按比例不足産生1個優秀指標的部門,原則上根据工作特点、性质相近的要求在部门所在基层党委(總支)中与其他部门进行考核人数归并

凡获省部级劳动模范和先进工作者称號,当年年度被确定为优秀等次的教职工,不计入本单位优秀等次比例。

第十七條  有下列情況之一者,考核結果應確定爲不合格:

(一)師德考核不合格的;

(二)受黨內嚴重警告及以上黨紀處分的;

(三)根據《事業單位工作人員處分暫行規定》,受降低崗位等級處分或者撤職處分的;

(四)考核年度內連續曠工超過十個工作日或累計曠工超過二十個工作日的;

(五)無正當理由不參加考核的。

第十八條  有下列情況之一者,考核結果應根據情節嚴重確定爲基本合格或不合格:

(一)違反國家法律或校紀校規的;

(二)因缺乏責任心,給學校造成嚴重財産損失或不良影響者

(三)不服從組織調配或拒不接受工作任務者

(四)業務素質低,難以適應工作要求;或履行崗位職責能力差,不能完成年度崗位工作目標任務的;

(五)在外兼職、兼課、接受其它有酬業務,影響受聘崗位職責履行或崗位工作任務完成的;

第十九條  有下列情況之一者,不參加年度考核:

(一)出國逾期未歸、長期脫崗人員;

(二)已辦理離崗退養手續的人員;

(三)考核年度內病假累計超過六個月,事假累計超過三個月,或病事假累計超過五個月的人員;

(四)立案審查但尚無明確結論的,或正處于停職檢查期間的人員,暫不參加考核,待組織作出正式結論後再確定考核等次。

第二十條  有下列情況之一者,年度考核結果按照以下規定確定:

(一)考核年度內受黨內警告或警告處分的人員,參加年度考核,不得確定爲優秀等次;

(二)受記過處分的人員,參加年度考核,只寫評語,不確定等次;

(三)公派出國留學、培訓、講學及參加學術交流超過6個月以上或享受國家計劃生育政策規定休假的人員,年度考核可直接確定爲合格等次。

(四)外派、借調、挂職鍛煉的人員,由挂職單位出具年度工作鑒定,派出單位進行考核並確定考核等次。

(五)在試用期內的人員,不確定年度考核等次,由所在單位作出考核評語,作爲首次確定崗位的重要依據。

(六)考核年度內新調入的人員由原單位提供評語,現工作單位進行年度考核,確定考核等次。

(七)考核年度內接收的軍隊轉業幹部和退伍士兵,參照退役時部隊鑒定進行年度考核,一般確定爲合格以上等次。

第二十一條  在年度考核中被確定爲合格及其以上等次的人員,按照有關規定,正常晉升薪級工資,核發績效工資與獎勵。

第二十二條  年度考核評爲基本合格及以下等次、不參加年度考核或不確定考核等次的人員,不予正常晉升薪級工資,按照學校績效工資實施方案核減績效工資。

第二十三條  年度考核被确定为不合格的,调整其崗位或安排其离岗接受必要的培训后调整崗位。无正当理由不同意调整崗位的,或虽同意调整崗位,但到新崗位后年度考核仍被确定为不合格等次的,予以解除聘用合同。

第六章  

第二十四條  學校聘用的人事代理人員及其他工作人員參照本辦法執行。

第二十五條  本辦法由人事處負責解釋。

第二十六條  本辦法自發布之日起施行,原《西安財經學院教職工考核辦法》(西財院人字〔2008〕1號)废止。